白癜风是一种常见皮肤病，它会导致皮肤某些区域失去色素，使其呈现白色。由于白癜风的原因多样，积累成为工作中的风险因素，那么得了白癜风是否可以申请工伤呢？答案并不是很简单。首
白癜风是一种常见皮肤病，它会导致皮肤某些区域失去色素，使其呈现白色。由于白癜风的原因多样，积累成为工作中的风险因素，那么得了白癜风是否可以申请工伤呢？答案并不是很简单。首先，应该区分习得性白癜风还是非习得性白癜风，如果能证明白癜风和工作环境关系密切，有助于获得工伤认定。
回答：
白癜风是一种较为常见的皮肤疾病，其主要特征是皮肤局部或全身出现白色斑块或白斑，严重影响患者的生活质量和心态。由于白癜风的形成原因众多，如遗传、自身免疫功能障碍、感染、环境、药物等因素，导致白癜风的形成和发展并非只是由工作环境因素所造成。那么，得了白癜风算不算是工伤呢？
根据《工伤保险条例》的相关规定，工作期间发生的职业病和工伤事故应该认定为工伤。如果患者能够证明白癜风与工作环境确实存在密切关系，就可以申请工伤认定。尤其对于一些从事于有害物质作业或高温、高压环境等职业的人群，例如冶金、化工、电力、印染、造纸、制药等行业本身就存在一定的职业风险，如钢铁工人、油漆工、石油工人、机械工人等，长时间接触这些有害物质或极端环境下容易导致职业病的发生。因此，在这类特殊行业中，白癜风的发生率相对其他行业较高，也更加容易申报工伤。
但是，如果白癜风属于习得性白癜风，则需要换一种视角进行考虑。对于在工作场合中所受的伤害或环境因素导致的习得性白癜风的情况，应该根据具体情况进行申请工伤认定。比如，岗位要求工作人员长时间持续接触强紫外线，而未提供相应的防护措施，工作人员由此产生白癜风病症，患者可提出习得性白癜风属于工伤认定。
因此，对于得了白癜风是否算工伤的问题，需要具体情况具体分析，并结合职业病的评判标准进行判断。如何获取适当的帮助并保障自己的合法权益是另一重要问题，建议在申报工伤认定前咨询专业律师或就诊医生进行了解和帮助。真实的证据将成为劝服工伤确认的关键，因此，提供详细的病历以及证明白癜风与工作环境关系紧密的证据，有助于争取到认定工伤的结果。
